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 金华达招聘


一、职位:部门助理

    岗位职责

    1、依据公司管理制度准确有效开展业务人员的日常管理工作(包括客户跟进情况核实、发货报单等)和部门人员日常工作完成情况监督工作;

       2、部门新员工入职培训、内训工作组织;

       3、协助销售经理按要求进行市场信息收集并形成信息分析简报;

       4、协助销售人员编写商务文档,编制投标文件等;

       5、部门内部团队活动、会议组织等;

       6、协助部门经理日常管理工作。


      任职要求:

       1、行政、管理、市场营销、汉语言、新闻等相关专业全日制本科学历,有一定文字功底;

       2、两年以上同岗工作经验优先;

       3、出色的沟通协调能力,较强的执行力,高职业素养。



二、职位:新媒体运营/企宣

    岗位职责:

       1、跟进公司需要制定公众号、官网、抖音的运营策略,策划并执行新媒体推广活动;
       2、通过文章、活动、社群等有效运营手段,提升社群用户量;

       3、搭建新媒体运营矩阵,建立新媒体运营日常管理制度;

       4、承担线上活动运作与线下导入,跟踪新媒体的推广效果,分析数据并反馈。


      任职要求:

       1、 性别不限,年龄25~35岁;
       2、 全日制专科学历及以上,中文、新闻、广告学、管理等专业优先,有2年及以上同类相关工作经验者优先;
       3、 文字功底强,办公软件操作熟练,PS娴熟;
       4、 性格开朗、为人正派,有较强的活动组织能力。



三、职位:研发总工

    岗位职责:

       1、新产品开发管理:
      (1)根据企业中长期战略规划及年度经营计划,组织制定新产品研发项目的实施计划执行;
      (2)对整个产品研发过程进行监督、控制,及时发现研发过程中的各种问题和隐患,提出解决方案并有效解决,确保按时、保质、保量完成研发任务;
      (3)研发项目阶段性或全面完成后,组织研发项目验收、鉴定,编制相关资料(如产品使用说明、性能指标等)供营销部门进行市场推广。
       2、技术管理支持:
      (1)组织编写企业各项技术、生产工艺标准,建立健全企业原材料、产成品的检验标准、制度与流;
      (2)积极组织实施与企业诓俊⑵笠低獠孔试吹技术交流与合作。
       3、团队建设:部门团队管理及人才梯队培养。
       4、其他工作:
      (1)负责产品开发过程中的知识产权保护与申报工作,确保专利技术保护合法;

      (2)协同其他业务线开展工作。


      任职要求:

      素养:责任心强,具有敢为人先的创新意识,高度的保密意识,内心坚韧、抗挫抗压能力强,有较高的市场敏锐度。
      能力:具有严谨的逻辑思维能力、出色的沟通协调能力、良好的口头和书面表达能力、影响力。

      经历:硕士研究生以上学历,5年高分子材料研发工作经验,3年以上研发团队管理经验。



四、职位:混凝土材料研究员

  岗位职责: 

       1、根据企业经营战略需要及研发部的研究规划,在上级领导的组织下参与新项目 、新技术的市场调研,并全程主导实施相关技术或项目的工艺路线设计、开发及成果验收等工作;

      2、根据研发指令实施现有产品的优化,提高产品的性价比及市场竞争力;

      3、根据研发指令完成新产品的开发工作,完善产品目录,提升企业竞争力;

      4、在上级领导的指导下拟定并完善生产工艺操作及品质控制流程,为生产提供质量保障;

      5、为市场一线人员提供技术支持;

      6、严格执行各项研发保密工作制度,落实好技术开发中的知识产权保护及存档。


      任职要求:

      素养:诚实守信,具有较强的创新意识,保密意识和服务意识,内心坚韧、抗挫抗压能力强,具备较好的职业素养,能用心完成所分配的工作任务

      能力:具备熟练的实验操作及深厚的化学专业知识功底,外语技能满足一般专业文献的阅读要求,能独立查找专业文献,设计开发路线并独立完成研发任务,具有较好的逻辑思维能力、学习能力、良好的沟通协调能力及口头和书面表达能力等

      经历:化学相关专业,本科学历,相关工作经验三年以上,研究生学历,相关工作经验一年以上或有过相关研究课题,要求在混凝土添加剂的开发及应用方面经验丰富,能独立完成产品的工艺设计及研发论证工作

      其他:男女不限,年龄25~35岁


五、职位:行政人力资源经理

  岗位职责:     

      人力资源六大模块管理及行政管理

主要工作:

      1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,制定和完善人力资源管理制度;

      2、搭建和梳理人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设;

      3、负责企业人才梯队建设,制定关键人才培养方案并组织实施;

      4、根据公司各部门月度目标、经营管理会议决议、领导交待的临时重点工作进行督察督办,反馈督办结果并运用到业绩考核。形成良好的执行文化及结果文化;

      5、持续指导、培养本部门员工,实现团队高绩效。


      任职要求:  

      素养:对企业高度负责、敢于坚持原则、勤奋上进、不惧困难、不谋私利、团结协作、为人表率。

      能力:具有很强的计划组织、沟通表达、内外协作、发现问题、分析判断、学习理解和改进能力。

      经历:5年以上人资团队管理经验。



六、职位:大客户经理

       岗位职责:

       1、根据企业的年度经营目标,结合实际情况,参与制定市场销售策略,提出合理建议。

       2、参与部门目标分解,明确销售指标,以季度/月为周期,拟定可行性方案计划。

       3、根据营销策略按计划实施市场开拓,运用销售技巧,完成销售任务。

       4、做好售前客户开发、分类、售中谈判确定合作、付款方式、报单反馈、售后跟进物流及客户使用反馈、跟进,确保销售过程完整顺利。

       5、根据与客户谈成的合作及付款方式,有计划的催收货款,确保资金安全。


       任职要求:     

       素养:为人热忱、性格开朗、有较强抗压能力。具备出色的市场敏锐力及团队协作精神,内心坚韧、抗挫抗压能力强。

       能力:具有较强的沟通协调能力、成熟的处事技巧、良好的口头和书面表达能力。

       经历:专科以上文化,2年及以上销售工作经验。



七、职位:销售专员

      岗位职责:

       1、完成个人销售及回款业绩指标;

       2、负责区域市场内客户资料的搜集、分类,通过电话、电商、面访等方式了解客户需求、进行售中谈判,最终确定并达成合作;

       3、负责销售过程的回款工作,按制度、约定保障货款的及时与安全;

       4、负责跟进货物运输进度,确保客户按约定时间收取货物;

       5、负责跟进与处理客户对使用产品的反馈、建议、诉求等;

       6、负责与成交客户建立良好的客情关系,提高合作客户转化率;

       7、按制度提交各类销售表单等。


     任职要求:          

      1、年龄:24~38岁,常住地点:岳麓区或望城区范围内;

      2、学历大专及以上,专业不限;

      3、2年以上电话销售/销售代表/客服等岗位工作经验;

      4、有亲和力,情绪稳定,口齿清晰,普通话流利;

      5、热爱销售工作,有较强的市场敏锐度及抗压能力;

      6、理解能力强,思维敏捷,具备良好的应变能力;

      7、心态积极、富有正能量;

      8、熟练操作各类office办公软件;

      9、能熟练运用各类搜索引擎工具。



八、职位:销售助理

       岗位职责:     

       1、负责根据企业的营销策略与客户进行合作洽谈、合同签订等

       2、根据不同的客户类型有针对性的实施有效的客情关系维护工作

       3、负责在销售过程中应客户的要求完成基本的混凝土实验并进行成本分析。

       4、参与市场调研,为企业提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等方面的准确信息

       5、根据与客户签订的合同或达成的协议,有计划的催收货款,确保资金安全


        岗位职责:     

       1、市场开发及团队协作能力、沟通协调能力、成熟的处事技巧、市场分析能力;

       2、良好的口头和书面表达能力、影响力;

       3、大专及以上学历,一年销售经验以上。




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  公司福利:
  周末双休+六险一金
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